Revenir travailler à La Réunion

Partir, c'est souvent la seule façon de faire certaines études ou de décrocher un premier poste. Revenir, c'est une autre histoire : la famille, le soleil, la kaz, mais aussi la question qui fâche, « et le travail ? ». On a regardé ce que dit l'Insee, et ce n'est pas si sombre.

Ce que disent les chiffres

L'Insee a étudié les personnes nées à La Réunion qui sont parties au moins six mois, puis revenues. En 2021, 59 % d'entre elles ont un emploi, contre 48 % de celles qui ne sont jamais parties plus de six mois. La mobilité, même courte, pèse dans la balance.

Autre enseignement : on ne revient presque jamais avec un contrat en poche. Seulement 7 % de ceux qui reviennent le font pour un contrat ou une création d'entreprise. 56 % reviennent pour des raisons personnelles et familiales. Et une fois sur place, la recherche d'emploi est la principale difficulté citée, par 14 % des personnes revenues.

Malgré ça, 92 % jugent leur expérience de mobilité positive. Partir n'est pas une trahison du péi. C'est souvent un détour qui rapporte, à condition de ne pas se laisser surprendre au retour.

Source : Insee Analyses Réunion n° 98, « Retours à La Réunion et insertion professionnelle : le niveau de formation avant tout », 29 avril 2025., consulter.

Les cadres reviennent de plus en plus

Longtemps, les postes de cadres à La Réunion ont été tenus surtout par des personnes venues d'ailleurs. Ça change. En 2016, 47 % des cadres qui travaillent sur l'île y sont nés, contre 33 % en 1990. Et 62 % des cadres nés à La Réunion y restent ou y reviennent.

Autrement dit, un diplôme ou une expérience acquis dans l'Hexagone ne te condamne pas à y rester. L'île a besoin de gens qui connaissent à la fois le terrain d'ici et les façons de faire d'ailleurs.

Source : Insee Analyses Réunion n° 49, « Emploi des personnes nées à La Réunion : de plus en plus de natifs et natives parmi les cadres », novembre 2020., consulter.

Préparer son retour depuis l'Hexagone

Le piège classique : rentrer d'abord, chercher ensuite. Tu arrives, tu te poses chez les parents, et les semaines filent. Larg pa est fait pour faire l'inverse : chercher d'abord, rentrer avec des rendez-vous déjà pris.

• Crée ton profil vocal depuis là où tu es. Deux minutes au micro : ton prénom, la commune où tu vas t'installer, ce que tu sais faire.
• Repère les entreprises qui acceptent la visio, leur page le dit. Tu réserves un créneau comme n'importe quel candidat sur place, et l'entretien découverte se fait à l'écran.
• Vise une date d'arrivée, et cale tes entretiens en face à face dans les jours qui suivent. Tu débarques avec un agenda, pas avec une liste de sites à consulter.
• Lis les pages entreprise jusqu'au bout : les horaires, le samedi, l'arrêt de bus. Si tu n'as pas encore de voiture, c'est une vraie question.

Prouver ce que tu as appris ailleurs

Ton expérience hors de l'île n'est pas visible d'ici. Un gérant de Saint-Louis ne connaît pas forcément l'enseigne où tu as travaillé à Lyon ou à Montréal. Les badges servent à ça : une compétence vérifiée, délivrée après une immersion ou un test, lisible en un clic.

• Fais valider un badge de la famille Compétences dès ta première immersion : « Accueil client », « Vente et encaissement », « Sécurité chantier », « Préparation de commandes ».
• Garde tes certificats et attestations d'ailleurs. Un badge ne les remplace pas, il les rend lisibles ici.
• Sur ton profil, les badges passent avant ton parcours scolaire. Ce que tu sais faire d'abord, le papier ensuite.

Le détail qu'on oublie : le décalage horaire

La Réunion vit à l'heure UTC+4, soit deux heures de plus qu'à Paris en été et trois heures de plus en hiver. Pour un entretien en visio, ça compte : un créneau à 9h à Saint-Denis, c'est 7h ou 6h du matin chez toi selon la saison. L'heure affichée dans Mon espace est toujours celle de La Réunion. Mets un rappel, et prévois un café.