Premier emploi : tes droits dès le premier jour

Un premier emploi, c'est une fierté. C'est aussi le moment où on n'ose pas poser de questions, de peur de passer pour quelqu'un qui réclame. Pourtant, tes droits ne dépendent ni de ton âge ni de ton ancienneté : ils commencent le jour où tu commences. Ce qui suit n'est pas un cours de droit, c'est une liste de repères. Pour chaque point, la fiche de service-public.fr fait foi.

Le contrat

Avant même ton premier jour, l'employeur te déclare à l'Urssaf : c'est la déclaration préalable à l'embauche. Tu n'as rien à faire, mais tu peux en demander une copie. Ensuite vient le contrat.

• Un CDD est obligatoirement écrit. Il indique le motif, la date de fin ou la durée minimale, le poste et le salaire. Sans écrit, le contrat peut être requalifié en CDI.
• Un CDI peut être verbal, mais l'écrit est la règle, et tu as tout intérêt à le demander. C'est lui qui fixe ton poste, ton salaire, ta durée de travail et ton lieu de travail.
• Un contrat d'apprentissage est lui aussi écrit, et il engage en plus ton centre de formation.
• Lis avant de signer, à tête reposée, et garde ton exemplaire. Ce qui n'est pas écrit sera difficile à prouver.

Le salaire

Personne ne peut être payé moins que le SMIC, premier emploi ou pas. Au 1er juin 2026, il est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Le brut, c'est avant les cotisations. Le net, c'est ce qui arrive sur ton compte.

• Si ton contrat prévoit moins de 35 heures, ton salaire se calcule au prorata, jamais en dessous du taux horaire.
• Les heures supplémentaires sont majorées. Le taux est dans ta convention collective, avec un minimum fixé par la loi.
• En apprentissage, le salaire suit une grille : un pourcentage du SMIC qui dépend de ton âge et de l'année de contrat. La grille complète est sur service-public.fr.
• Ta convention collective peut prévoir un minimum plus élevé que le SMIC pour ton poste. Son nom figure sur ton bulletin de paie.

Source : service-public.fr, fiche F2300 « Smic », montants en vigueur au 1er juin 2026., consulter.

La période d'essai

La période d'essai permet aux deux de se tester : l'employeur te voit au travail, et toi tu vois si le poste te convient. Elle n'est pas automatique. Elle doit être écrite dans ton contrat, sinon elle n'existe pas.

• Sa durée maximale est fixée par le Code du travail et dépend de ta catégorie (employé, agent de maîtrise, cadre) et de ta convention collective.
• Elle ne se renouvelle pas sur un simple accord de vive voix : il faut que la convention collective le permette et que ce soit écrit dans ton contrat.
• Pendant l'essai, chacun peut mettre fin au contrat sans se justifier, mais en respectant un délai de prévenance qui dépend de ton ancienneté.
• Un salaire pendant l'essai, c'est un salaire plein. L'essai n'est pas une période gratuite.

Le bulletin de paie, la mutuelle et la visite médicale

• Le bulletin de paie est obligatoire, chaque mois, sur papier ou en ligne. Vérifie les heures, le brut, le net et les congés acquis. Garde-les tous, sans limite de durée : ils servent pour la retraite et pour prouver ton parcours.
• La mutuelle d'entreprise : ton employeur doit te proposer une complémentaire santé et participer à la cotisation, avec un minimum fixé par la loi. Tu peux en être dispensé dans certains cas, par exemple si tu es déjà couvert. Les cas sont listés sur service-public.fr.
• La visite d'information et de prévention : un rendez-vous avec le service de santé au travail dans les premiers mois après ton embauche, et avant la prise de poste pour certaines situations, comme le travail de nuit ou les mineurs. C'est l'employeur qui l'organise, sur ton temps de travail.

Les congés payés

Tu acquiers des congés dès ton premier jour : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Pas besoin d'attendre d'avoir de l'ancienneté. Les dates se fixent avec l'employeur, qui a le dernier mot sur l'ordre des départs, mais qui ne peut pas te les refuser sans fin. Si tu quittes l'entreprise sans avoir tout pris, les jours restants te sont payés.

Si quelque chose cloche

Un salaire qui n'arrive pas, pas de contrat écrit pour un CDD, pas de bulletin de paie : commence par en parler calmement à ton employeur, c'est souvent un oubli. Si rien ne bouge, l'inspection du travail répond aux salariés, et les syndicats aussi. Sur Larg pa, les entreprises partenaires s'engagent sur la réponse et sur l'accueil. Ça ne remplace pas la loi, ça s'ajoute.