Larg pa
L'équipe d'une agence rit autour d'une table de travail couverte d'ordinateurs et de croquis
Lagon Digital

Lagon Digital

Agence web et communication, Sainte-Clotilde, Saint-Denis

Réserver un entretien

L'essentiel en un coup d'œil

2011
année de création
18
salariés sur l'île
50 %
de femmes
32 ans
âge moyen

Où

Technopole de La Réunion, Sainte-Clotilde, Saint-Denis, face au campus du Moufia

Technopole de La Réunion, 97490 Sainte-Clotilde, Saint-Denis

En bus

Campus du Moufia (Car Jaune E2), puis 5 minutes à pied ; arrêt Citalis devant la Technopole

Car Jaune E2 ; réseau Citalis

En voiture

Parking de la Technopole, places réservées, et abri à vélos

Présentation et histoire

Lagon Digital a été créée en 2011 par Cédric Maillot et Johanna Ah-Sing, deux anciens d'une agence de Saint-Denis qui voulaient faire des sites utiles plutôt que des sites impressionnants. Ils ont commencé à deux, dans un bureau de la Technopole de La Réunion, à Sainte-Clotilde, avec un seul client : une coopérative agricole de l'Est. Quinze ans plus tard, l'agence compte 18 personnes et 90 clients, mais toujours la même adresse.

Quatre jeunes collègues assis côte à côte sur un bureau, dossiers et tablettes en main

« Que Cédric me laisse dire non à un client. »

Maëva, cheffe de projet digital

L'agence fait des sites, des applications, des réseaux sociaux et des campagnes, pour des entreprises de La Réunion d'abord, puis de Maurice et de Madagascar. Une coopérative de vanille, un groupe hôtelier mauricien, une mutuelle, un réseau de pharmacies, une compagnie de transport de Tananarive. Le point commun : des clients qui ont besoin que ça marche, que ça se comprenne et que ça dure, sur un téléphone avec une connexion moyenne.

Dix-huit personnes travaillent ici : des développeurs, des designers, des chefs de projet, une équipe réseaux sociaux et trois personnes à la gestion. Pas de jargon dans les réunions, pas de réunion avant 9 h ni après 17 h 30, et deux jours de télétravail par semaine pour tout le monde. On travaille pour trois pays et deux fuseaux horaires, depuis un bureau qui donne sur le campus du Moufia.

Lagon Digital a appris à recruter autrement, parce que les bons profils ne passent pas tous par une école et que les annonces classiques ne ramenaient personne. Un test technique court, une conversation, un regard sur ce que la personne a déjà fait, même pour un snack ou un club de foot. La moitié de l'équipe est arrivée comme ça, et plusieurs ont commencé en alternance.

Sur Larg pa, l'agence publie ses créneaux d'entretien et délivre le badge Réseaux sociaux pro : trois heures de cas pratique dans ses locaux, où tu rédiges un post, planifies une semaine de publications et lis trois statistiques. Il sert ensuite à tous les commerçants de l'île qui cherchent quelqu'un pour tenir leur page. Amandine, qui gère l'administration et les recrutements, répond à chaque candidat sous quatre jours.

Ce qu'ils recherchent

  • Des gens qui expliquent simplement : si ta mère ne comprend pas ce que tu fais, ce n'est pas clair.
  • Du soin : un site qui marche sur un vieux téléphone à Tananarive, pas seulement sur un écran neuf à Saint-Denis.
  • De l'autonomie : deux jours de télétravail, ça se mérite par ce qu'on livre.
  • La curiosité pour l'océan Indien : nos clients parlent français, créole, anglais et malgache.
  • Pas forcément un diplôme, mais quelque chose que tu as fait et que tu peux montrer.

Bon à savoir

  • Journée de 9 h à 17 h 30, pas de réunion en dehors, et personne ne t'écrit le week-end.
  • Télétravail deux jours par semaine, à choisir avec ton équipe, jamais le lundi matin.
  • Les points clients avec Madagascar se font plutôt l'après-midi, à cause du décalage d'une heure.
  • L'agence ferme deux semaines entre Noël et le jour de l'An.
réponse garantie réponse garantie

L'avis Larg pa

Ce qui est bien
Une agence stable, qui forme, qui paie correctement pour l'île et qui tient ses horaires : on rentre chez soi à 18 h.
Ce qu'il faut savoir
Les salaires restent en dessous de ceux des grandes agences de l'Hexagone, et les postes sont rares : on recrute deux ou trois personnes par an.
Notre avis
Fait pour un profil autonome qui veut travailler sur des projets concrets pour l'océan Indien, sans quitter l'île.

Les métiers

  • Développement

    Cinq développeurs, dont Nathan en référent front : sites, applications, intégrations, revues de code chaque après-midi.

  • Design

    Deux designers : écrans, parcours utilisateurs, identités visuelles, tests sur de vrais téléphones avant chaque livraison.

  • Projets

    Quatre chefs de projet, dont Maëva : plannings, budgets, relation avec les clients de trois pays, relectures.

  • Réseaux sociaux et campagnes

    Quatre personnes, dont Jordan en alternance : contenus, tournages, publicités en ligne, statistiques du vendredi.

  • Gestion

    Cédric, Johanna et Amandine : direction, finances, recrutements, et le café du lundi matin.

Rencontrez Maëva, Nathan et Jordan

  • Maëva, cheffe de projet, en réunion avec l'équipe

    Maëva, cheffe de projet digital

    depuis 2016

    Qui es-tu et que fais-tu ?
    Maëva, 35 ans, de Sainte-Marie. J'ai fait une licence pro à l'université, au Moufia, puis trois ans dans une agence à Maurice. Je suis revenue en 2016 pour Lagon Digital. Je suis cheffe de projet depuis, et je pilote aujourd'hui cinq comptes, dont deux à Madagascar.
    Une journée type
    9 h, point de quinze minutes avec l'équipe, debout. Ensuite les clients : un appel avec Tananarive, les relectures, les plannings. Deux jours par semaine, je travaille depuis chez moi à Sainte-Marie, les jours sans réunion client. Je coupe à 17 h 30.
    Ce qui m'a surpris en arrivant
    Que Cédric me laisse dire non à un client. La première fois, j'ai refusé un site à livrer en dix jours. Il m'a soutenue. On a eu le client, en six semaines.
    Ton conseil pour l'entretien
    Prépare une question sur un de nos projets, une vraie. Et dis-nous un site que tu trouves mal fait, et pourquoi. On aime les gens qui regardent.
  • Nathan, développeur, debout entre deux collègues dans l'open space

    Nathan, développeur front-end

    depuis 2019

    Qui es-tu et que fais-tu ?
    Nathan, 30 ans, du Chaudron. Pas d'école d'ingénieur : un BTS, beaucoup de nuits sur des tutoriels, et un premier site fait pour le snack de mon oncle. Lagon Digital m'a pris en 2019 sur un test technique et une conversation. Je suis référent front depuis 2023.
    Une journée type
    J'arrive vers 9 h 30, après le bouchon du boulevard Sud. Point debout, puis je code jusqu'à midi sans réunion, c'est la règle. L'après-midi, revues de code avec les autres développeurs et les intégrations avec le design. Le mardi et le jeudi, je suis en télétravail.
    Ce qui m'a surpris en arrivant
    Qu'un site pour une coopérative de Madagascar, que j'ai fait en 2020, soit toujours en ligne et utilisé tous les jours. On fait des choses qui servent, ici, pas des projets qui dorment.
    Ton conseil pour l'entretien
    Montre-nous du code, même moche, même un projet perso. On regarde comment tu nommes les choses et si tu expliques tes choix. Pas ton diplôme.
  • Jordan, community manager, téléphone en main au bord de la mer

    Jordan, community manager en alternance

    depuis 2025

    Qui es-tu et que fais-tu ?
    Jordan, 21 ans, de Sainte-Suzanne. Je prépare un bachelor en communication en alternance, deux jours à l'école, trois à l'agence. J'ai réservé mon entretien sur Larg pa, je suis venu avec mon téléphone et mes vidéos de surf, et c'est ce qu'on a regardé.
    Une journée type
    Le lundi, je planifie la semaine de dix comptes clients avec Johanna. Le mardi et le jeudi, je tourne : un restaurant à Saint-Gilles-les-Bains, une boutique à Saint-Pierre. Je prends le Car Jaune, le téléphone et un trépied dans le sac. Le vendredi, je lis les statistiques et j'écris le bilan.
    Ce qui m'a surpris en arrivant
    Qu'un post que j'ai écrit pour une petite boulangerie de Sainte-Suzanne fasse plus de vues que tout ce que j'avais fait pour moi. Et que la boulangère m'appelle pour me remercier.
    Ton conseil pour l'entretien
    Viens avec trois comptes que tu suis et dis pourquoi ils sont bons. Si tu sais expliquer ça, tu sais déjà la moitié du métier.

Le lieu de travail

Technopole de La Réunion, 97490 Sainte-Clotilde, Saint-Denis. Campus du Moufia (Car Jaune E2), puis 5 minutes à pied ; arrêt Citalis devant la Technopole.

Avantages et conditions réelles

Horaires

Journée, 9 h à 17 h 30, pas de réunion en dehors

Le samedi

Jamais, sauf un lancement exceptionnel, récupéré

Télétravail

Deux jours par semaine, choisis avec l'équipe

  • Deux jours de télétravail par semaine
  • 9 h à 17 h 30, pas de réunion en dehors
  • Pas de week-end
  • Mutuelle prise en charge à 80 %
  • Budget formation par personne chaque année
  • Parking de la Technopole et abri à vélos
  • Petit-déjeuner d'équipe le lundi, journée hors bureau chaque trimestre
  • Prime annuelle liée aux résultats de l'agence

Les badges

Un badge remplace une ligne de CV. Il dit qui l'a délivré, sur quels critères et quand. Voir les 25 badges

Engagement Larg pa

Fiabilité de l'employeur, calculée sur les rendez-vous honorés, les annulations et les délais de réponse.

99 %
d'entretiens honorés
100 %
de réponses dans les délais
4 j
de délai moyen de réponse, sur 7 jours au plus

Les offres

3 postes ouverts, tous sans CV.

Toutes nos offres

Comment se passe le recrutement

  1. Étape 1

    Tu réserves un entretien de 30 minutes avec Amandine, à la Technopole ou en visio, pour parler de ce que tu as déjà fait.

  2. Étape 2

    Pour les développeurs et les chefs de projet, un exercice court à faire chez toi en deux heures maximum, puis une discussion avec Nathan ou Maëva sur tes choix.

  3. Étape 3

    Pour la communication, le cas pratique de trois heures en agence, qui vaut le badge Réseaux sociaux pro.

  4. Étape 4

    Entretien final avec Cédric ou Johanna, puis réponse sous quatre jours, toujours argumentée, même quand c'est non.

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